第49章 熬过去

第49章 熬过去

　　应莲如果不是想继续留在波光科技没必要说这些， 说这些是在向她求助，应莲不仅需要时间，还需要信心。

　　姚远说：“X1y项目的时候， SOLA第一次用国内工业检测设备供应商， 华达工厂根本不想用第三方检测设备，不给我们开车间权限，大部分时间都用在协调怎么进车间， 我们找SOLA， SOLA说你们这点事情都解决不了吗，和华达工厂磨合了一段时间总算进了车间， 计划赶不上天天被SOLA和华达骂，不停地延期， 客户下了军令状说这个时间内必须搞定，搞不定这个项目终止。”

　　“所有人加班加点几个礼拜， 那几个礼拜大家每天就睡三四个小时， 到交付前一天晚上华达工厂把设备的电线，通讯线， 网线能剪断的全剪断，设备第二天没法交付， 去会议室跟客户汇报， 我们全站着，SOLA大骂波光科技能力太差， 不仅能力差还没有信誉，答应了交付交付不出来。”

　　“我们工程师没忍住呛了几句， 华达人手里的本子直接扔到我脸上，说这就是你们波光科技做事情的态度？能干干不能干滚。当时我就想何必呢，不如不做了， 不管出现什么问题都是波光科技的问题，客户唯一解决问题的态度和方法就是不停的给波光科技施压，这个项目最后还是没赶上时间节点。”

　　“不做SOLA项目，为X1y招聘的300多工程师怎么办，X1y沉没9000万成本怎么办，X2y项目我们又回来了，今年面临的处境不会好多少，但我想波光科技怎么可能会既没有能力又没有信誉，只能往前再走一步，一定可以做到。”

　　姚远在项目现场被客户扔本子到脸上的事应莲听说过，应莲其实比姚远还大几岁，人和人的差距不在年龄，在天赋和阅历，姚远的经历太传奇了，传奇到看上去拥有的一切都很轻松，听姚远当面说出来还是觉得震撼，应莲说：“难以想象当时的场面。”

　　姚远说：“挺丢脸的，也挺崩溃，做事情困难是常态，有时候就是熬，熬过去也就过去了。”

　　说完，两个人都笑了。

　　来波光科技之前应莲在工厂做采购，工厂环境就是那样，上级对下级，客户对供应商都用绝对权威压制，工厂里基层员工占绝大多数，这是一帮社会最底层的闲杂人等，管理手段越粗暴越有效，工厂管理的基本原则能罚则罚，能骂则骂绝对不能好好说话。

　　应莲整个人很压抑很暴躁，实在受不了要换个环境，进了波光科技，这是一家可以好好说话的公司，工程师为主的团队讲逻辑讲道理，喜欢用事实和数据说话，没有人非要跟牛顿过不去，公司产品竞争力强利润率高，内耗和撕咬很少，大家的向心力很强。

　　恰好当时采购部负责人跑路，还带走一帮人，应莲被姚远提拔上来做了采购部负责人，这几年下来适应了科技企业氛围，整个人都理性文明不少，说话声音都小了很多。

　　从X1y项目开始，她也知道公司要扩大规模，开始转型做工厂产线业务，工厂产线业务节奏很快，压力很大，她慢慢的又有当年在工厂当采购的感觉，X2y项目陈若虚接手管理公司，这种感觉到达到顶峰，她开始焦虑怀疑。

　　她没有想过从波光科技离职，她对波光科技的薪酬水平，职场环境都很满意，公司在准备上市，她的职级配置期权，只要公司上市，有可能实现财务自由。

　　应莲说：“今年X2y项目还会这么难吗？”

　　姚远说：“熬过去为止。”

　　应莲和姚远聊了挺长时间，应莲刚回到办公室就接到应父电话，说小朋友突然剧烈咳嗽，声音空空的，什么都咳不出来，脸憋得通红，刚用体温计量了下39度，应父急着带小朋友去医院，先给应莲打个电话，让她马上赶到医院去。

　　听应父描述像是急性喉炎，应莲急得把那箱酒直接放在办公桌底下，也没顾上看里面有什么，背了包先去医院再说。

　　为了配合X2y项目仓库的李保同值夜班，到了下半夜饿了，采购办公室离仓库最近，他熟门熟路到采购办公室翻东西吃。

　　在应莲座位下面看到个大酒箱，踢了一脚，挺轻的，酒怎么这么轻。

　　刚好桌上有把工具刀，他用工具刀划开看了一眼，就没挪开眼睛，把东西揣怀里拿走一部分，想了想又多拿点，再把箱子小心封上，把东西揣怀里大模大样地走出去了。

　　应莲这边折腾了一个晚上，小朋友确实是急性喉炎，还好去医院及时，住院开始挂吊瓶，她陪了一个晚上，想到供应商给的那箱酒没处理，她早上先回公司。

　　把酒箱拆开，果然看到不该有的东西，她数了数金额，找了个时间把箱子还给供应商扔下一句：“先把事情做好，少给我瞎搞。”

　　供应商唯唯诺诺应了，等应莲走后拆开箱子也有点懵逼，什么意思，收了一大半，剩下一小半？那还给不给好订单。

　　心里存了怀疑，这种又当又立的客户不是没见过，最恶心的就是这种拿了钱不办事还要说没拿的。

　　姚远从停车场出来后接到了陈若虚的电话，陈若虚说华达运营总经理梁宁以私人名义来拜访请她接待。

　　这个名字有点耳熟，姚远不是很确定说：“粱宁？”

　　陈若虚说：“我的未婚妻。”

　　姚远说：“你希望我怎么接待。”

　　陈若虚说：“知无不言。”

　　早上梁宁自己开一辆单门小跑过来，轻车简行，姚远在门口等她，粱宁以私人名义拜访，姚远没让3C事业部来接待。

　　姚远说：“梁总，你好。”

　　粱宁说：“梁宁就好。”

　　这句话让姚远觉得亲切不少。

　　波光科技进门就是一面文化墙，文化墙贴着不少波光科技创立阶段的照片，粱宁说：“波光科技做第一款产品花了几年？”

　　姚远顺着梁宁的视线看过去一张在A大家属居民楼拍的照片，照片里都是钣金电路板，设备刚搭了个平台，她说：“三年，第四年正式投入市场。”

　　粱宁说：“SOLA供应链不可能给你们这么长时间。”

　　整个消费电子产业链的工业设备都是速成模式，客户给需求，供应商出方案给交期，交期从几周到几个月，这样速成的设备必然是损失稳定性和精度的，能沉淀下来的东西很少，姚远说：“只能适应SOLA的模式。”

　　粱宁很敏锐：“你不想做SOLA业务。”

　　真正想做产品的没有人会想做SOLA定制化业务，SOLA项目体量金额很大，可以快速推高业绩扩大规模，交付的时候堆人上去维护设备稳定性，这些速成的产品最多用三年全部报废，只有SOLA能用，别的客户用不了。

　　姚远没有多解释只说：“做标准产品做惯了。”

　　文化墙上的照片有一张姚远穿着红黑博士服和陈若虚的合照，姚远博士毕业的时候陈若虚刚好受邀回母校演讲，粱宁看着这张照片忽然说：“你和陈若虚合作的时候还在读博士吧？”

　　姚远说：“博一在读。”

　　陈若虚这样的人长期在高强度的压力环境下工作，不知道多少人虎视眈眈地盯着他的位置，常年杀伐决断的经历导致敏感多疑的性格，不信任任何人，不太会在别人身上浪费时间，梁宁说：“和他合作不容易吧？”

　　两个人说到这里相视笑了一下，姚远说：“波光科技创立前六年陈若虚很忙，遇到问题他会指点。”

　　梁宁观察姚远说起陈若虚的语气神情，她说：“我和他没什么，只有一个未婚妻名义，你对他有超出合作关系以外的感情吗？”

　　这个问题也是粱宁来波光科技的原因之一，有点越界，她还是问了，算是她给陈若虚责任感的回应。

　　陈若虚比姚远年长不少，一个年长的优秀男性给当时博士在读的姚远提供资金资源进行科研成果产业转化，在出现问题的时候及时提供指点帮助，年轻女孩对年长男性的喜欢太正常了。

　　这个问题既是成全陈若虚，也是成全她自己。

　　姚远很肯定地说：“没有，我和他也没什么，就是合作关系，我很感恩他当年提供的资金和资源。”

　　从60%股权那件事开始姚远就不可能对陈若虚产生合作关系以外的感情。

　　这是姚远创业的第一课，企业创始人必须持有绝对权重的股份以保证对企业的绝对控制权，使得企业重大事项按照创始人的意愿进行。

　　后来陈若虚忙也放权，姚远就以企业经营管理者的身份经营波光科技，只不过到了陈若虚想收回经营管理权的时候也就收回了，姚远在波光科技的理想和精神信仰根本无从谈起。

　　没有陈若虚姚远也会创业，但没有陈若虚一定没有波光科技，姚远从来不否认陈若虚当年给的资金让姚远在博士阶段就能够创业少走了很多弯路，又通过陈若虚的资源把公司从北京搬到南江，在南江产业园各方面的支持下，公司发展得很顺利。

　　姚远在波光科技投入太多心血和情感，让姚远始终下不了决心，她也在看和陈若虚的合作有没有可能走到两个人都认可的方向上。

　　粱宁微微笑了说：“懂你。”

　　从梁宁的角度来看陈若虚没有爱人的能力，他想要的是模版化的婚姻关系，家庭背景好的贤妻良母，顺从他，仰望他，在他需要的时候配合他。

　　梁宁觉得陈若虚从来没有看见过她，对她没有兴趣，她的灵魂微不足道，陈若虚需要的模版婚姻关系梁宁刚好满足而已，可惜粱宁也没有兴趣扮演他的理想妻子。