第48章 三个女人

第48章 三个女人

　　恰好室友去投SOLA的供应链管理岗， 粱宁说带上我，两个人都进了面试，面试官问的第一个问题就是关键部件供应商断供影响产品进度怎么处理， 好巧不巧这个问题梁宁会。

　　面试结果出来粱宁留在了美国， 刚开始还和陈若虚有联系，一联系就开始吵架，陈若虚问为什么不回国， 她说我为什么要回国。

　　慢慢就不再联系， 较着劲等对方开口取消婚约，偏偏谁都没有开口。

　　在SOLA一步步走到现在的位置， 夏天的时候看到陈若虚和姚远的八卦传闻，粱宁给陈若虚发了个信息， 问他有什么打算，陈若虚说梁宁， 回国吧。

　　梁宁确实想回国， 却不是为了陈若虚，她接受了华达集团的邀请任职运营总经理。

　　刚升职到Senior Manager负责智能手机供应链管理那一年， 智能手机销量大爆发，预测和实际差额太大， 供应链跟不上， 交期从一个月拉长到了三个月。

　　整个手机供应链焦头烂额，美国那边天天骂人， 项目组压力大到随时随地在吵架，她在华达工厂却也想不出更好的办法。

　　最后还是华达董事长想了一个临时的办法出来， 事后又把这件事归功于她，她也因为处理供应链突发状况的优异表现一战成名，一路升到大中华区智能手机线运营VP.

　　SOLA的智能手机业务营业额逐年上升， 华达集团的订单却在逐年下降，华达董事长开口请她，她答应了邀请。

　　这套房子里还有她以前的一些东西，她回来取，刚在卧室里看到她多年前的衣物还收在她那个卧室衣柜里没动过。

　　陈若虚自己衣柜里的衣服就几个款式，不同色系，都是店里搭配好送过来。

　　粱宁觉得这就是她认识的陈若虚，这个男人根本不需要生活。

　　在粱宁说完那句不住在这里之后陈若虚没说话。

　　粱宁看着他笑了说：“有时候我就想看看你为了虚名能忍到什么程度，有这么难说出口吗？”

　　陈若虚说：“粱宁，我对你有责任。”

　　又是责任，梁宁觉得这太可笑了，什么责任，梁宁早就对自己的人生百分百负责，也不再满足他人的期待和要求。

　　当年不过是各取所需，粱行接班润中集团后走转型路线，承受了巨大的资金压力，客户和供应商都在观望，她和陈若虚订婚，美科兴远站出来支持，粱行的转型战略很成功，陈若虚也借此在美科兴远站稳脚跟。

　　她的任务完成，陈若虚的任务也完成，陈若虚不想背负过河拆桥的骂名，这么多年都没有提出来要解除婚约，也是够能忍。

　　粱宁说：“陈若虚你不累吗？”

　　这句话让陈若虚脸上出现了不耐烦的神情他说：“你回来干嘛？”

　　这是她刚才问过他的问题，梁宁放弃和他绕来绕去，她说：“顺路来参观波光科技。”

　　陈若虚看了好一会儿粱宁，梁宁到华达任职之前，绕道来南江，目的在此。

　　要借波光科技这双第三方眼睛看华达，波光科技做产品检测，再没有比波光科技更清楚华达工厂的实际情况，华达管理层拿到的数据都未必有波光科技准确。

　　这也是SOLA管理供应商的手段，华达做手机组装，用一个中立的第三方设备公司监管华达，所有数据直接上传到SOLA的数据库，并不经过华达工厂。

　　华达董事长年事偏高，子女都不愿意接班，运营总经理一直外聘职业经理人，请一个走一个，跟着董事长一路走过来的老员工不少，适应不了现代化的管理方式，董事长为名声所累不愿意下手整顿，内部老员工和外聘经理人斗得厉害。

　　入职华达梁宁会很难，抽时间绕道南江，她知道很难。

　　陈若虚说：“我要出差，请姚远接待你，X1y项目她在华达三个月你想知道的她都知道。”

　　粱宁微微笑说：“好，我也很好奇什么样的人能和你合作这么久。”

　　这个季节的南江，刚入冬，刚好没有风不算太冷，路灯打在两个人身上，把身影拉得好长。

　　公司里中层管理以上只有两个女人，姚远和应莲，女人也更容易理解彼此的处境。

　　当初应莲进来管理供应链，研发部门意见很大，应莲以前不做工业设备采购，姚远力排众议力挺，应莲一路扛下来，做事勤勉，踏实肯干。

　　姚远下班的时候碰到应莲从外面回来，姚远说：“怎么这么晚？”

　　应莲手里拎着一箱酒说：“供应商请我吃饭，临走往我车里塞了一箱酒，没见过这么轻的酒。”

　　波光科技历史上出过几次重大贪腐事件，仓库，采购和研发勾结倒卖物料，采购和研发勾结做高价，等被发现责任人已经销毁了证据人也离职，一点办法都没有，防不胜防。

　　也正因为此姚远在用人的时候坚决用女性采购负责人，在男性为主的行业，女性天然容易被边缘化，很难和男性建立利益同盟，互相牵制互相监督。

　　贿赂难以避免，有些手段防不胜防，信任的建立需要很长的时间，供应商宁愿相信你拿了钱能办事，也不相信有公正无私的招标，公正无私不是一个人的事，拿钱办事却是搞定关键人就能达到目的，应莲有时候出于一些特殊原因也会和供应商建立私交，隔一段时间和姚远报备一下。

　　姚远笑问：“哪个供应商这么有心？”

　　应莲说了个机加工件供应商，现在机加工交期很长，这个行业有高峰低谷，这段时间高峰期，每个供应商订单都爆满，这时候主导权就到了供应商手里，供应商愿意优先资源给哪个客户交付。

　　应莲去抢现有供应商的资源，供应商让应莲给量大赚钱的项目，这箱酒算是供应商的投桃报李。一箱酒不可能这么轻，具体是什么应莲还没打开看就碰到姚远正好先和她汇报，回去看了东西再处理。

　　应莲说完又想起上次仓库的事情，她说：“我们这边打算建立体智能仓库，短时间搞不定，正好车间不够用要去外面租厂房，我们把X2y项目的物料一起发过去，就不放在仓库里了。”

　　姚远说：“听起来可以，你安排，早点回家吧。”应莲一个单身妈妈平均工时比大部分中层管理都长。

　　应莲把箱子放地上说：“我每天回家我儿子都已经睡着了，也不差这会儿。”

　　应莲离异带个四岁男孩，带到这么大不知道请过几个阿姨，应莲都不知道前几年怎么熬过来的，应母生病去世的早，应父刚退休。

　　她自问天赋不高能力不强，在这个行业能做到中层管理已经是运气，她很珍惜这份工作，也很感谢姚远给的机会。

　　只不过自从陈若虚接手公司管理后她越来越觉得力不从心，尤其在X2y项目下单后这么大体量的订单超过了供应链现有的能力，到处都是瓶颈。

　　陈若虚觉得她能力不行，供应链价格降不下去，仓库管理混乱，加工件交期越来越长，她这边压力很大，事情做得很难，也觉得自己不太行。

　　说起来姚远和陈若虚都是强势理性，天赋智商极高，很容易看透问题本质，会给平台给资源，只要结果的老板。

　　具体上又有所不同，姚远能理解下属能力有限，对自己高要求对下属没有那么严苛，她自己有能力以极小的代价高效率的解决问题，却愿意给下属多一点时间和资源，姚远用人用其所长，只要下属达到姚远核心诉求，短板的地方姚远会想办法补足。

　　陈若虚对低智商和无能忍耐力很低，对自己高要求高标准对下属也一样，脾气非常差，对效率的要求很高，他要的东西马上要给他结果，他又很忙，没有时间也没有耐心指导下属，陈若虚对她的不满太明显了，如果不是碍着姚远面子早就把她换掉。

　　应莲不知道她还能坚持多久，在这碰到姚远，想跟她汇报下困境，说了两句没进入主题说到小孩身上。

　　姚远知道应莲情况说：“你儿子刚上幼儿园适应吗？”

　　应莲说：“昨天老师给我打电话说在学校里一直哭，我问他哭什么，他说他很孤独，别人都有爸爸他为什么没有爸爸，他觉得别人都在嘲笑他。”

　　姚远听到心酸了一下说：“小朋友长大了。”然后她又说：“考虑给孩子换个幼儿园吗？缺钱的话我这里有。”

　　应莲摇摇头，现在这个幼儿园离家很近，风评也不错，这个问题单亲家庭的孩子迟早要面对。

　　她很后悔结婚，为什么要结婚呢，也不应该生孩子，什么都没想清楚就被推着走，等到反应过来发现这一切都不是她想要的。

　　婚可以离，孩子是无辜的，她有责任也要负起责任，孩子也很可爱，却因为她没想清楚而承担一些不必要的压力。

　　应莲把话题回到刚想找姚远聊得事：“姚远，陈若虚要求很高，我觉得压力很大，做不到。”

　　姚远看着应莲，说这句话的时候应莲眼睛里有泪光，神色疲惫，在姚远看来应莲是个很坚韧的女人。

　　她没有做过工业设备采购，到公司后天天在供应商那里，工业设备所有部件性能交期质量都能说出一二三来，士别三日刮目相看。

　　她英语不好，工业设备又有很多国外供应商，为了拿到好的价格和服务，越过经销商和总部联系，这几年锻炼下来口语很流利。

　　应莲的成长变化姚远都看在眼里，这个女人的心性在这里，坚韧顽强。

　　公司在快速转型，供应链跟着变化，陈若虚不能忍受供应链反应缓慢低效，难免施加压力，施加压力不起效果，陈若虚失去耐心。